公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同。以上就是淘法网小编为您整理的关于调岗降薪如何维权的内容，泰安成人高考退费怎么退如果您也遇到了法律难题，淘宝买到假树怎么维权您可以在淘法网注册后在“法律咨询”板块下输入需要咨询的问题，就会有3个以上律师免费答疑解惑。
原标题:单位降薪如何解决？教你硬核维权 来源:青岛中院 法官说法 Q: 未签订书面劳动合同，是否仍然构成劳动关系？ 用人单位不签书面劳动合同。另一方面，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，退费多少合理呢法律规定针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿。
近期有不少当事人来咨询，东莞幼儿园开学退费公司擅自调岗降薪，变相逼迫员工辞职，面临这种情况员工该如何维权呢？ 1.可以跟公司协商谈判，明确拒绝调岗降薪，继续在原岗位工作。强制调岗降薪该怎么维权， class=”answer-tool”以上是律师为大家讲解的关于”公司强制调岗降薪应该怎么维权“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
行走在职场，员工职位和工资发生变动在所难免，常言道人往高处走，一般情况下，随着劳动者工作经验的积累，岗位和待遇都会有所提升，西藏旅行团退费规定最新但有时，用人单位会因为种种原因对员工进行调岗降薪。
(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定。第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理。